Nos prestations
Diagnostic / Accompagnement en santé et sécurité au Travail
Analyse des risques professionnels
Nous intervenons à plusieurs niveaux :
- Diagnotic Santé Sécurité au Travail
- Réalisation, mise à jour du DUERP
- Intégration des RPS dans le DUERP
- Elaboration des consignes de sécurité, Fiches de postes, Livrets d’accueil, Fiches risques
- Création, mise à jour Plan d’action / PAPRIPACT
Renforcez votre culture sécurité !
Avec les safety days et ateliers ludiques autour de la prévention des risques professionnels
�️ Renforcent la culture sécurité au quotidien et diffuser les bonnes pratiques
👥 Fédèrent les équipes autour d’un moment utile et convivial
🎯 Répondent concrètement à vos obligations légales
🌟 Valorisent vos collaborateurs avec des ateliers à fort impact
🚀 Font de la prévention un levier de performance collective
Journée Prévention en santé et sécurité au travail
Safety days
✅ Journées Sécurité : de véritables temps forts pour votre entreprise, conçus sur mesure.
👉 Des ateliers pratiques, mises en situation et stands de sensibilisation (TMS, RPS, incendie, premiers secours…), animés par nos formateurs experts.
👉 L’occasion d’impliquer l’ensemble de vos salariés, de favoriser la cohésion et de renforcer durablement votre culture sécurité.
👉 Nous organisons tout : choix du lieu, mobilisation de plusieurs formateurs spécialisés, mise en place d’ateliers variés et interactifs pour répondre à vos besoins spécifiques.
Petits-dej’ prévention
petits-dej' prÉvention
Chaque atelier est : 100 % personnalisable à vos enjeux (secteur, métiers, environnement) Pédagogique et interactif, conçu pour s’adapter à vos horaires (matin, pause déjeuner, après-midi…)
Quelques thématiques :
- Gestes de premiers secours
- Réveil Musculaire / Echauffement / Etirement
- Prévenir les TMS
- Prévenir le stress
- Prévenir le risque incendie
- Sensibilisation au risque routier
- Comportement sécurité
Les enjeux de la prévention
La prévention des risques professionnels est un levier stratégique essentiel pour les entreprises, impactant à la fois les dimensions humaines, économiques et juridiques.
Enjeux humains :
- Santé et bien-être des employés :
- Préserver la santé physique et mentale des collaborateurs en réduisant les accidents du travail, les maladies professionnelles, et les troubles musculo-squelettiques (TMS). Un environnement de travail sécurisé contribue au bien-être global des salariés, réduisant le stress et l’absentéisme.
- Engagement et motivation :
- Les employés se sentent valorisés lorsqu’ils voient que leur sécurité est une priorité. Cela renforce leur engagement, leur motivation, et leur satisfaction au travail, tout en améliorant la productivité.
- Attractivité de l’entreprise :
- Une entreprise reconnue pour son engagement en matière de sécurité et de prévention attire plus facilement les talents et conserve ses employés. Un cadre de travail sûr et sain est un atout majeur pour la marque employeur.
Enjeux économiques :
- Réduction des coûts liés aux accidents :
- Les coûts directs (indemnités, soins médicaux) et indirects (perte de productivité, remplacement du personnel, formation des remplaçants) associés aux accidents du travail et aux maladies professionnelles peuvent être considérables. Une bonne politique de prévention permet de réduire ces dépenses.
- Amélioration de la productivité :
- Des employés en bonne santé et motivés travaillent plus efficacement. Une diminution des arrêts de travail et des retours anticipés permet de maintenir la continuité et la qualité des opérations.
- Retour sur investissement (ROI) :
- Chaque euro investi dans la prévention peut générer un retour significatif en termes de réduction des coûts d’accidents, de baisse de l’absentéisme et d’augmentation de la productivité. Une étude de l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail (EU-OSHA) estime que le retour sur investissement des actions de prévention peut atteindre jusqu’à 2,2 euros pour chaque euro investi.
Enjeux juridiques :
- Conformité réglementaire :
- Les entreprises ont l’obligation légale de protéger la santé et la sécurité de leurs employés. Le non-respect des normes de sécurité peut entraîner des sanctions juridiques, des amendes, voire des poursuites pénales en cas d’accidents graves.
- Réduction des risques de contentieux :
- Une politique de prévention efficace réduit le risque de litiges et de contentieux avec les employés, notamment en cas d’accidents ou de maladies liés au travail. Cela permet aussi de limiter les conflits sociaux et les grèves.
- Responsabilité civile et pénale :
- En cas d’accident grave, les dirigeants peuvent être tenus personnellement responsables. Une stratégie de prévention solide protège l’entreprise et ses dirigeants contre de potentielles poursuites, renforçant ainsi la pérennité de l’entreprise.
L’Analyse des risques Professionnels et la création /mise à jour du DUERP
Évaluation des risques professionnels :
- Article L.4121-1 : L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
- Article L.4121-2 : L’évaluation des risques doit être réalisée de manière continue, intégrant l’ensemble des facteurs susceptibles d’influencer la santé et la sécurité au travail. L’employeur doit hiérarchiser les risques afin de les traiter de manière prioritaire.
Mise en place du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) :
- Article R.4121-1 : Le Code du travail impose à chaque employeur la rédaction d’un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce document doit répertorier l’ensemble des risques auxquels sont exposés les salariés dans l’entreprise, en tenant compte de la nature des activités et des conditions de travail.
- Article R.4121-2 : Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, ou à chaque modification importante des conditions de travail ou après un accident du travail significatif. Il doit être accessible à tous les salariés, ainsi qu’à l’inspection du travail et aux instances représentatives du personnel.
- Article L.4121-3 : Le DUERP doit déboucher sur un plan d’actions de prévention, visant à supprimer ou à réduire les risques identifiés, avec des mesures concrètes et adaptées.