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Formations règlementaires en santé et sécurité au travail
2PRP Prévention et Protection des Risques Professionnels, vous accompagne dans le renforcement de votre culture sécurité grâce à des formations sur mesure, organisées en intra (dans vos locaux) ou en inter (salles de formation) pour répondre à vos obligations légales et réglementaires en matière de sécurité et santé au travail.
2PRP propose des Solutions Flexibles et Adaptées
Nos formations sont disponibles en :
- Intra-entreprise : Sessions organisées dans vos locaux, adaptées aux spécificités de votre environnement de travail et aux contraintes de votre activité.
- Inter-entreprise : Sessions regroupant des participants de différentes entreprises, idéales pour échanger des pratiques et renforcer les compétences dans un cadre d’apprentissage stimulant.
Pourquoi Choisir 2PRP ?
Avec 2PRP, vous choisissez un partenaire de confiance pour garantir la sécurité et le bien-être de vos collaborateurs. Profitez de l’expertise de formateurs experts et d’une approche centrée sur la satisfaction de nos apprenants.
Formation en prévention des risques professionnels et analyse
Nous vous aidons à maîtriser l’évaluation des risques professionnels et la mise à jour de votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), un outil obligatoire pour assurer la sécurité et la santé au sein de votre entreprise. Cette formation est conçue pour vous apporter les compétences nécessaires pour identifier, évaluer et documenter les risques, et ainsi garantir la conformité de votre entreprise aux obligations légales.
Prévention des risques et analyse
Pourquoi former au secourisme ?
Article L.4121-1 du code du travail : « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1 ;
2° Des actions d’informations et de formations ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes
Secourisme
SST Initiale
Sauveteur Secouriste du Travail
SST MAC
Sauveteur Secouriste du Travail Maintien et Actualisation des Compétences
Devenir formateur en Prévention des riques professionnels
- Formateur SST : C’est une opportunité d’acquérir et transmettre des compétences essentielles en secourisme, qui peuvent sauver des vies en entreprise et au quotidien. Cela permet également de jouer un rôle clé dans la prévention des risques professionnels, en formant les salariés à identifier les dangers et adopter les bons gestes en cas d’accident. Enfin, être formateur SST peut enrichir son parcours professionnel, offrant de nouvelles perspectives de carrière et des compétences pédagogiques précieuses.
- Formateur risque incendie/évacuation : Le formateur en risque incendie et évacuation est un professionnel de la prévention et de la sécurité. Il transmet aux salariés les connaissances et les gestes essentiels pour faire face à un départ de feu, utiliser efficacement les moyens de première intervention et organiser une évacuation rapide et sécurisée. Véritable pédagogue, il conçoit et anime des séquences de formation alliant théorie et pratique, dans le respect des règles de sécurité.
- Formateur Gestest et postures : Professionnel de la prévention des risques, le formateur maîtrise les enjeux réglementaires et les obligations en santé et sécurité au travail. Il est capable d’élaborer et d’animer des formations Gestes et Postures intégrées à la démarche de prévention de l’entreprise. Son rôle est de sensibiliser les salariés, les rendre acteurs de leur santé et de les accompagner vers une amélioration durable des conditions de travail
Formation de Formateur
Formateur SST Initiale
Formateur de Sauveteur Secouriste du Travail 8 jours
Formateur SST MAC
Formateur de Sauveteur Secouriste du Travail Maintien et Actualisation des Compétences 3 jours
Formateur Gestes et Postures
4 jours
Qualité de vie au Travail
La Qualité de Vie au Travail (QVT) est au cœur des préoccupations des entreprises et des organisations. Plus qu’une simple démarche de bien-être, elle est aujourd’hui encadrée par des obligations réglementaires, notamment dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et de l’amélioration des conditions de travail.
Nos formations vous accompagnent pour répondre à ces exigences légales tout en créant un environnement professionnel épanouissant et performant. À travers des ateliers interactifs et des outils concrets, nous abordons des thématiques telles que la gestion du stress, l’affirmation de soi, la cohésion d’équipe, la prévention des RPS et l’organisation du temps de travail.
La prévention de la santé mentale en entreprise est devenue un enjeu crucial pour les employeurs, les salariés et les législateurs. La santé mentale des employés affecte non seulement leur bien-être, mais aussi la productivité, l’engagement et la performance globale de l’entreprise. Avec l’augmentation des troubles psychiques liés au stress, à la pression au travail et à d’autres facteurs psychosociaux, les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sain.
Article L. 4121-1 du Code du travail : L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Performance durable, QVCT & bien-être au travail
Gestion du temps et QVCT
1 jour
La Prévention des Troubles Musculosquelettiques (TMS)
87% des maladies professionellessont liées à des troubles musculosquelettiques.
Prévenir ses troubles est devenu un enjeux majeur.
Permettre au salarié de participer à l’amélioration de ses conditions de travail de manière à réduire les risques d’accident du travail ou de maladies professionnelles. Permettre à l’employeur de répondre aux obligations du code du travail (art R-4541-8) concernant les manutentions manuelles.
Gestes & Postures
Pourquoi former son personnel à l’incendie ?
Tous les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. Il s’en déduit la nécessité de former le personnel ou une partie du personnel à leur utilisation. (Code du travail)
L’incendie sur le lieu de travail est souvent grave. Il engendre des victimes, parfois des décès, avec des dégâts importants sur les locaux et le matériel. Dans près de 70 % des sinistres l’entreprise disparaît et le personnel se retrouve sans emploi.
Risque Incendie
Risque Incendie en réalité AUGMENTÉE
Formation Risque Incendie en réalitée augmentée
IPDF en Réalité Augmentée
Programme de la formation
Qu’est-ce qu’une formation évacuation ?
L’évacuation est la mise en sécurité de tous les occupants d’une zone ou d’un bâtiment en leur faisant quitter les lieux vers un point de rassemblement ou en les dirigeant vers un espace d’attente sécurisé.
L’article R 4227-39 du code du travail exige que chaque entreprise réalise 1 exercice d’évacuation tous les 6 mois.
Evacuation
Chargés d'évacuation
Guide-files | Serre-files
Exercice d'évacuation
Accompagnement et réalisation
Formation Habilitation électrique
L’habilitation électrique est la reconnaissance par l’employeur de la capacité d’une personne à accomplir en toute sécurité, les missions qui lui sont confiées vis à vis du risque électrique. Le salarié doit avoir suivi une formation adaptée aux tâches qu’il a à effectuer et disposer d’une aptitude délivrée par le médecin du travail avant d’être habilité. L’habilitation des travailleurs s’appuie sur les dispositions du Code du travail et sur les règles techniques de la norme française NFC 18-510.
HABILITATION ELECTRIQUE
Habilitation Electrique H0B0 - Non Electricien
Formation d’un jour
Habilitation Electrique BS-BE Manœuvre
Formation de 2 jours
Recyclage en Habilitation électrique BS-BE Manoeuvre
1 jour à réaliser tous les 3 ans
Prévention des risques de chutes de Hauteur
Les Chutes de Hauteur sont la 2ème cause de mortalité au travail, après le risque routier professionnel.
La règlementation ne donne pas de définition du travail en hauteur, c’est à l’employeur de rechercher l’existence de ce risque en procédant à l’évaluation des risques.
La chute de hauteur se caractérise par l’existence d’une dénivellation par opposition à la chute de plain-pied. Elle peut survenir dans les situations suivantes : travail sur échelle, escabeau, marchepied, nacelle, échafaudage, toiture, passerelles, à proximité d’une fosse…
La directive EU 27/06/2001 prévoit une formation spéciale pour les travailleurs utilisant des échelles, échafaudages et cordes, puis le decret 01/09/2004 étend la règlementation à l’utilisation de plateformes, passerelles, escaliers et tous les secteurs.
Formation aux risques de chutes de Hauteur
Formation aux risques de chutes de Hauteur
Formation Initiale
« Connaître les principes de base liés à l’incendie et les moyens d’extinction à mettre en œuvre et adapter sa conduites face à une situation de départ de feu »
Formation accessible à tout le personnel de l’entreprise.
Formation formative de 2h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur incendie avec expérience(s) opérationnelle(s) (Sous-officier de Sapeur-Pompier et/ou Préventionniste)
Article L. 4121-1 et L. 4121-2 : L’employeur a une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés, ce qui inclut la
prévention des risques psychosociaux. Il doit veiller à protéger la santé physique et mentale de ses employés en
mettant en place des mesures de prévention adaptées.
Article R. 4121-1 : L’employeur doit évaluer l’ensemble des risques auxquels les salariés peuvent être exposés, y comprisles RPS, et inscrire les résultats dans le DUERP. Former les managers et les salariés à la prévention des RPS et à la
reconnaissance des signaux de détresse psychologique contribue à une meilleure QVCT.
Formation accessible à tous les salariés
Formation formative de 14h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur spécialisé dans la prévention des RPS et en Qualité de Vie et Conditions de Travail
Article L. 4121-1 et L. 4121-2 : L’employeur a une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés, ce qui inclut la
prévention des risques psychosociaux. Il doit veiller à protéger la santé physique et mentale de ses employés en
mettant en place des mesures de prévention adaptées.
Article R. 4121-1 : L’employeur doit évaluer l’ensemble des risques auxquels les salariés peuvent être exposés, y comprisles RPS, et inscrire les résultats dans le DUERP. Former managers et salariés à repérer les signaux de mal-être et à agir en prévention contribue directement à une
meilleure Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et à une performance durable.
Formation accessible aux managers, décideurs, chefs d’équipes…
Formation formative de 14h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur spécialisé dans la prévention des RPS et en Qualité de Vie et Conditions de Travail
L’article L.4121-1 du Code du travail en France impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour protéger
la santé physique et mentale des travailleurs.
Reconnaître les signaux précoces du stress chronique permet de protéger la santé des collaborateurs, de renforcer la
cohésion et de contribuer à une meilleure Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
Formation accessible aux managers, décideurs, chefs d’équipes ou tout collaborateur souhaitant améliorer sa qualité de vie au travail
Formation formative de 14h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Hypnothérapeute depuis 2013, elle maîtrise les mécanismes du stress, leurs impacts sur la santé et les outils de régulation efficaces
Comédienne depuis 7 ans, elle utilise le théâtre comme levier pédagogique pour favoriser la mise en situation, l’ancrage et la prise de conscience.
Article L. 4121-1 et L. 4121-2 : L’employeur a une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés, ce qui inclut la
prévention des risques psychosociaux. Il doit veiller à protéger la santé physique et mentale de ses employés en
mettant en place des mesures de prévention adaptées.
Article R. 4121-1 : L’employeur doit évaluer l’ensemble des risques auxquels les salariés peuvent être exposés, y comprisles RPS, et inscrire les résultats dans le DUERP. Former les managers et les salariés à la prévention des RPS et à la
reconnaissance des signaux de détresse psychologique contribue à une meilleure QVCT.
Formation accessible à tous les salariés
Formation formative de 7h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur spécialisé dans la prévention des RPS et en Qualité de Vie et Conditions de Travail
L’article L.4121-1 du Code du travail en France impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour protéger
la santé physique et mentale des travailleurs.
Le stress fait partie intégrante de notre quotidien professionnel, mais lorsqu’il devient excessif, il peut impacter notre
santé, notre efficacité et nos relations au travail. Cet atelier vous offre des clés concrètes pour comprendre les
mécanismes du stress, mieux le gérer et retrouver un équilibre personnel et professionnel.
Cette formation propose des méthodes concrètes et des outils simples pour améliorer son organisation personnelle et professionnelle. Elle permet d’optimiser la gestion du temps, de hiérarchiser les priorités, de mieux anticiper les imprévus et de travailler plus efficacement. L’objectif est de gagner en productivité tout en préservant son bien-être, en adoptant une organisation durable et réaliste.
À qui s’adresse la formation ?
-
Salariés, managers ou dirigeants souhaitant améliorer leur organisation quotidienne.
-
Collaborateurs désireux de renforcer leur équilibre entre performance et qualité de vie.
Formation sur 1 jour
L’article L.4121-1 du Code du travail en France impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour protéger
la santé physique et mentale des travailleurs, incluant la prévention des situations de surcharge ou d’épuisement
professionnel.
Savoir dire « non » est une compétence essentielle pour s’affirmer dans un cadre professionnel tout en respectant ses
limites. Dire « non » de manière sereine et assertive, c’est aussi renforcer des relations professionnelles transparentes et
constructives.
L’article L.4121-1 du Code du travail en France impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour protégerla santé physique et mentale des travailleurs.
Cela inclut la prévention des risques liés aux addictions, car les consommations excessives ou les dépendances
peuvent mettre en danger le salarié concerné et ses collègues (par exemple, en cas de conduite de machines ou de
véhicule).
Informer et sensibiliser : L’employeur doit sensibiliser les salariés aux risques liés aux addictions
Formation accessible à tous les salariés
Formation formative de 7h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur spécialisé dans la prévention des RPS et en Qualité de Vie et Conditions de Travail
Toute entreprise disposant de plus d’un salarié est tenue, conformément aux articles L. 4121-1 à L. 4121-3 du Code
du travail, d’établir un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Ce document consigne l’ensemble des risques auxquels les salariés sont exposés dans le cadre de leurs
activités. Le DUERP est donc un outil indispensable pour identifier les risques et mettre en place des actions
correctives en matière de santé et de sécurité au travail.
Formation formative de 7h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Consultante diplômée en Prévention des risquesProfessionnels
L’analyse des accidents du travail met en évidence les dysfonctionnements dans les situations de travail et, plus
globalement, dans l’organisation de l’entreprise.
Étudier ces accidents du travail par la méthode de l’arbre des causes, c’est investir du temps pour se questionner,
réfléchir et identifier des enseignements clés permettant :
– d’éviter que des accidents similaires se reproduisent à l’avenir
– optimiser certains processus internes
Pour qui ? Elus du personnels, Membres du CSE, CSSCT, Managers, DRH, Chargés de prévention
Formation formative de 7h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Consultante diplômée en Prévention des risques Professionnels
Cette formation réglementaire permet aux membres du CSE et de la CSSCT de maîtriser leurs missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Alternant apports théoriques, mises en situation et échanges de pratiques, elle apporte les outils nécessaires pour analyser les risques, améliorer les conditions de travail et contribuer activement à la prévention aux côtés de l’employeur.
À qui s’adresse la formation ?
-
Membres élus du CSE et de la CSSCT, en formation initiale ou renouvellement de mandat.
-
Collaborateurs amenés à participer aux travaux de ces instances.
La durée dépend de l’effectif de l’entreprise et du type de mandat :
-
Entreprises < 300 salariés : 3 jours (soit 21 heures)
-
Entreprises ≥ 300 salariés : 5 jours (soit 35 heures)
Ces durées s’appliquent à la formation initiale.
👉 Pour un renouvellement de mandat, la durée est également de 3 jours pour les membres du CSE et 5 jours pour les membres de la CSSCT, conformément à la loi du 2 août 2021
Cette formation permet de maîtriser le cadre législatif et réglementaire en matière de santé et sécurité au travail. Elle apporte aux participants les outils nécessaires pour assurer une veille juridique efficace, identifier les obligations légales, comprendre les rôles des différents acteurs internes et externes, et évaluer les responsabilités en cas d’accident du travail.
À qui s’adresse la formation ?
-
Responsables environnement, sécurité, animateurs et chargés de sécurité
-
Préventeurs, référents sécurité, gérants
-
Toute personne en charge de la conformité réglementaire en santé-sécurité au travail ou de la mise en place d’outils de gestion conformes
Durée
-
3 jours (21 heures)
« Connaître les principes de base liés à l’incendie, les moyens d’extinction à mettre en œuvre, adapter sa conduite face à une situation de départ de feu et connaitre les risques de l’entreprise et agir en prévention. »
Les personnels sont choisis afin de respecter une répartition géographique qui permette de réunir en tout points d’une zone un effectif minimal de 2 personnes en moins d’une minute. Un minimum d’au moins 1 employé sur 10 par secteur est recommandé.
Formation formative de 3H00 – Formation 3H30 avec Option RIA
. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur incendie avec expérience(s) opérationnelle(s) (Sous-officier de Sapeur-Pompier et/ou Préventionniste)
« Connaître les principes de base liés à l’incendie, les moyens d’extinction à mettre en œuvre, adapter sa conduite face à une situation de départ de feu et connaitre les risques de l’entreprise et agir en prévention. »
Tous les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. Il s’en déduit la nécessité de former le personnel ou une partie du personnel à leur utilisation. (Article R4141-1 du Code du travail)
Formation formative de 20minutes/participant
Minimum de 5 participants
Intervenant : Formateur incendie avec expérience(s) opérationnelle(s) (Sous-officier de Sapeur-Pompier et/ou Préventionniste)
« Connaître les principes de base liés à l’incendie, les moyens d’extinction à mettre en œuvre (extincteurs, RIA et moyens hydraulique de l’entreprise), connaitre les risques de l’entreprise et agir en prévention. En cas de départ de feu utiliser efficacement les moyens de lutte contre l’incendie au mieux en limiter la propagation. »
Les stagiaires devront être titulaire de la formation « EPI »
Formation certificative de 3 jours. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur incendie avec expérience(s) opérationnelle(s) (Sous-officier de Sapeur-Pompier et/ou Préventionniste)
« Connaître l’utilisation et le port de l’ARI afin d’effectuer des reconnaissances et sauvetage dans un milieu vicié »
Les stagiaires devront être titulaire de la formation « ESI »
Formation de 1 à 2 jours selon les risques de l’entreprise. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur incendie avec expérience(s) opérationnelle(s) (Sous-officier de Sapeur-Pompier et/ou Préventionniste)
« Le rôle du sauveteur secouriste du travail est de porter secours à toute victime d’un accident ou d’un malaise, mais aussi d’être acteur de la prévention dans son entreprise »
Formation accessible aux salariés d’une entreprise.
Formation de 14h. Entre 4 à 10 stagiaires
Intervenant : Formateur SST certifiés par l’INRS avec expérience(s) opérationnelle(s) en tant que secouriste confirmé (sapeur-pompier, infirmier)
Le formateur SST exerce son activité en tant que salarié d’une entreprise ou d’un établissement, ou en tant que salarié ou prestataire d’un organisme de formation. Il exerce cette fonction dans les conditions définies par son entreprise, établissement ou organisme et dans le respect des règles de l’habilitation et des documents cadres définis par le réseau prévention
Formation de 56h. Entre 4 à 10 stagiaires
Intervenant : Formateur de formateur certifié par l’INRS avec une expérience du terrain conséquente au niveau technique et pédagogique
Le formateur SST (Sauveteur Secouriste du Travail) peut exercer ses fonctions en tant que salarié d’une entreprise ou d’un établissement, ou encore en tant que salarié ou prestataire pour un organisme de formation. Son rôle est encadré par les conditions définies par l’entreprise, l’établissement ou l’organisme qui l’emploie, tout en respectant les règles d’habilitation et les documents de référence établis par le réseau de prévention.
Formation de 21h. Entre 4 à 10 stagiaires
Intervenant : Formateur de formateur certifié par l’INRS avec une expérience du terrain conséquente au niveau technique et pédagogique
Cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour concevoir, animer et encadrer des sessions de formation incendie. Le futur formateur développe à la fois ses connaissances théoriques sur le phénomène du feu et ses capacités pratiques en matière de lutte contre l’incendie et d’évacuation. Une attention particulière est portée à la pédagogie, à la sécurité des stagiaires et à l’utilisation du matériel spécifique.
À qui s’adresse la formation ?
-
Salariés désignés par leur entreprise pour animer des formations internes en sécurité incendie.
-
Formateurs indépendants souhaitant se spécialiser dans le domaine de la prévention incendie.
-
Toute personne amenée à assurer la sensibilisation et la formation des salariés en matière de prévention incendie et d’évacuation.
Formation de 5 jours encadrée par un Formateur incendie avec expérience opérationnelle (sapeur-pompier en activité)
Cette formation vise à doter les futurs formateurs des compétences pédagogiques et techniques nécessaires pour animer des sessions de sensibilisation aux gestes et postures de travail. Elle contribue à réduire les Troubles Musculosquelettiques (TMS), qui représentent 87 % des maladies professionnelles, et à améliorer les conditions de travail en intégrant la prévention dans les pratiques quotidiennes.
À qui s’adresse la formation ?
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Salariés désignés par leur entreprise pour animer en interne des formations gestes et postures.
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Formateurs indépendants souhaitant se spécialiser dans la prévention des TMS.
-
Responsables HSE, référents sécurité, préventeurs ou toute personne impliquée dans la prévention des risques professionnels.
4 jours, Formateur de formateur en prévention des TMS (Gestes et postures ) PRAP et risques professionnels
« Maintenir et actualiser ses connaissances en matière de prévention et de secourisme »
Être titulaire du certificat SST de moins de 2 ans
Formation de 7h. Entre 4 à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur SST certifiés par l’INRS avec expérience(s) opérationnelle(s) en tant que secouriste confirmé (sapeur-pompier, infirmier)
« Pouvoir porter secours à toute victime d’une urgence vitale en attendant l’arrivée des SST ou des secours spécialisés »
Formation accessible à tout le monde.
Formation formative de 4h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur en secourisme avec expérience(s) opérationnelle(s) en tant que secouriste confirmé (sapeur-pompier, infirmier)
« Pouvoir prendre en charge une victime qui ne répond pas et ne respire pas (massage cardiaque et défibrillateur) »
Formation accessible à tout le monde.
Formation formative de 1h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur en secourisme avec expérience(s) opérationnelle(s) en tant que secouriste confirmé (sapeur-pompier, infirmier)
« Ils sont composés de guide-files et de serre-files et ont pour mission d’assurer l’évacuation de l’ensemble du personnel en cas de déclenchement de l’alarme. »
Formation accessible à tout personnel de l’entreprise (à titre indicatif, il est recommandé de désigner un guide d’évacuation et un serre-file par groupe de 20 personnes à évacuer)
Formation de 2h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur incendie avec expérience(s) opérationnelle(s) (Sous-officier de Sapeur-Pompier et/ou Préventionniste)
- Enoncer les risques d’accidents lors de travaux non électriques en zone de voisinage simple des installations électriques haute (HTA) et basse tension (BT)
- Transposer les règles exposées dans le cadre de son activité
- Mettre en application les prescriptions de sécurité de la
norme NFC 18-510 lors de travaux non électriques sur les ouvrages électriques et adopter une conduite
pertinente en cas d’accident d’origine électrique - S’assurer de son aptitude à adapter ces prescriptions dans les domaines et les situations propres à son
établissement.
Formation de 14h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur en Habilitation électrique
Cette habilitation d’adresse à tout personnel non électricien amené à effectuer ou encadrer des travaux d’ordre non électrique dans des zones et locaux à risque électrique, d’accès réservés à des électriciens, en basse tension (B0) ou Haute tension (H0)
Le rôle du H0B0 :
- Accéder sans surveillance aux locaux d’accès réservés aux électriciens
- Suivre les instructions du chef de chantier habilité
- Respecter scrupuleusement les limites de sa zone de travail
- Pouvoir assurer la fonction de « surveillant de sécurité électrique » dans son domaine de tension »
Formation de 7h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur en Habilitation électrique
Recyclage :
- Identifier les risques d’accidents lors de travaux non électriques à proximité des installations électriques haute tension (HTA) et basse tension (BT).
- Appliquer les règles de sécurité en fonction de son activité spécifique.
- Mettre en œuvre les prescriptions de la norme NFC 18-510 pour les travaux non électriques sur les ouvrages électriques et adopter une réaction appropriée en cas d’accident électrique.
- Vérifier sa capacité à adapter ces prescriptions aux particularités de son établissement et aux situations rencontrées
Formation de 7h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur en Habilitation électrique
« Il est la personne désignée pour superviser la mise en sécurité des personnes en cas de déclenchement d’une alarme évacuation ou confinement. »
Formation accessible aux salariés exerçant des responsabilités dans l’entreprise (ex : responsable production, responsable maintenance…)
Formation de 2h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur incendie avec expérience(s) opérationnelle(s) (Sous-officier de Sapeur-Pompier et/ou Préventionniste)
« L’article R 4227-39 du code du travail exige que chaque entreprise réalise 1 exercice d’évacuation tous les 6 mois. 2PRP vous accompagne lors de l’exercice, un compte rendu et un plan d’action vous sera rendu. »
Exercices accessible à l’ensemble du personnel présent sur le site.
Exercice de 2h.
Intervenant : Formateur incendie avec expérience(s) opérationnelle(s) (Sous-officier de Sapeur-Pompier et/ou Préventionniste)
Cette formation a pour objectif de permettre au salarié de participer à l’amélioration de ses conditions de travail
de manière à réduire les risques d’accidents du travail ou des maladies professionnelles.
Elle permet également à l’employeur de répondre aux obligations du code du travail
(art.R4541-8) concernant les manutentions manuelles.
Formation accessible à tout le monde.
Formation formative de 7h. Jusqu’à 10 stagiaires
Intervenant : Formateur spécialisé en Gestes et Postures, avec une formation en prévention des risques professionnels et une bonne maîtrise des principes de santé et sécurité au travail.
« Permettre au salarié de participer à l’amélioration de ses conditions de travail de manière à réduire les risques d’accident du travail ou de maladies professionnelles. Permettre à l’employeur de répondre aux obligations du code du travail (art R-4541-8) concernant les manutentions manuelles. »
Concerne toute personne travaillant dans les métiers du bâtiment et des travaux publics et étant amenée dans le cadre de son activité à manipuler des charges ou à effectuer des mouvements répétitifs.
Formation formative de 7h. Jusqu’à 10 stagiaires
Intervenant : Thérapeute Manuel – Méthode Poyet – Formateur en Gestes et Postures – Éducateur des activités physiques dans le cadre des Sapeurs-Pompiers de la Drôme
Cette formation a pour objectif de permettre de sensibiliser le salarié l’amélioration de ses conditions de travail
de manière à réduire les risques d’accidents du travail ou des maladies professionnelles.
Elle permet également à l’employeur de répondre aux obligations du code du travail (art.R4541-8) concernant les manutentions manuelles.
Cette formation a pour objectif de permettre au salarié de participer à l’amélioration de ses conditions de travail de manière à réduire les risques d’accidents du travail ou des maladies professionnelles.
Elle permet également à l’employeur de répondre aux obligations du code du travail Article L 4121-1 et R4542-3 :
Après analyse des conditions de travail et évaluation des risques de tous les postes comportant un écran de visualisation, l’employeur prend les mesures appropriées pour remédier aux risques constatés
Formation formative de 7h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur spécialisé en Gestes et Postures, avec une
formation en prévention des risques professionnels
et une bonne maîtrise des principes de santé et
sécurité au travail.
« Maintenir ses compétences et revoir les bonnes pratiques. »
Les stagiaires devront avoir suivi la formation initial depuis moins de 2 ans
Formation formative de 4h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Thérapeute Manuel – Méthode Poyet – Formateur en Gestes et Postures – Éducateur des activités physiques dans le cadre des Sapeurs-Pompiers de la Drôme
« Maintenir ses compétences et revoir les bonnes pratiques. »
Cette formation vise à s’assurer que les travailleurs du BTP maintiennent leurs compétences à jour et continuent d’adopter des pratiques sécuritaires dans l’exercice de leurs fonctions, contribuant ainsi à la réduction des accidents et à la promotion d’un environnement de travail sain et sécurisé.
Article R4541-8 : Obligation pour l’employeur de former ses salariés à la sécurité lors de la manutention manuelle de charges, notamment en ce qui concerne les gestes et postures.
Les stagiaires devront avoir suivi la formation initial depuis moins de 2 ans
Formation formative de 4h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Thérapeute Manuel – Méthode Poyet – Formateur en Gestes et Postures – Éducateur des activités physiques dans le cadre des Sapeurs-Pompiers de la Drôme
Acquérir des compétences d’animation de séances collectives de réveil musculaire
et d’échauffement en entreprise.
Article R4541-8 : Obligation pour l’employeur de former ses salariés à la sécurité lors de la manutention manuelle de charges, notamment en ce qui concerne les gestes et postures.
> Exemple de Journée santé et sécurité au travail
Formation formative de 4h. Jusqu’à 10 stagiaires. Intervenant : Thérapeute Manuel – Méthode Poyet – Formateur en Gestes et Postures – Éducateur des activités physiques dans le cadre des Sapeurs-Pompiers de la Drôme
« Maintenir ses compétences et revoir les bonnes pratiques. »
Les stagiaires devront avoir suivi la formation initial depuis moins de 2 ans
Formation formative de 4h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Thérapeute Manuel – Méthode Poyet – Formateur en Gestes et Postures – Éducateur des activités physiques dans le cadre des Sapeurs-Pompiers de la Drôme
« Maintenir ses compétences et revoir les bonnes pratiques. »
Les stagiaires devront avoir suivi la formation initial depuis moins de 2 ans
Formation formative de 4h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur PRAP (Prévention des Risques liés aux Activités Physiques) avec expérience(s) opérationnelle(s)
« Maintenir ses compétences et revoir les bonnes pratiques. »
Les stagiaires devront avoir suivi la formation initial depuis moins de 2 ans
Formation formative de 4h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur PRAP (Prévention des Risques liés aux Activités Physiques) avec expérience(s) opérationnelle(s)
Le travail en hauteur présente des risques significatifs nécessitant une formation spécifique pour les employés
concernés. Une chute simple depuis une échelle ou un échafaudage peut entraîner des blessures graves,
potentiellement irréversibles.
La formation au travail en hauteur vise à offrir aux participants une maîtrise des
contraintes liées à ce type de travail, tout en les familiarisant avec les mesures et les pratiques de sécurité
nécessaires pour prévenir tout incident ou accident.
Formation formative de 7h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur en prévention des risques professionnels, titulaire d’un certificat de compétence delivré par
l’organisme à l’issue d’une validation de leur aptitude à enseigner le sujet
« Maintenir ses compétences et revoir les bonnes pratiques. »
Les stagiaires devront avoir suivi la formation initial depuis moins de 2 ans
Formation formative de 4h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur PRAP (Prévention des Risques liés aux Activités Physiques) avec expérience(s) opérationnelle(s)
Le cadre réglementaire en matière de santé mentale en entreprise en France repose principalement sur le Code du travail, qui impose aux employeurs plusieurs obligations pour garantir la santé et la sécurité des salariés, y compris leur santé mentale : Cf article L4121-1 du Code du Travail
Formation certifiante de 14h. Jusqu’à 10 stagiaires.
Intervenant : Formateur PSSM